El modelo del trabajo tradicional nunca volverá a ser igual
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Agencias / TeraGames, XALAPA, Veracruz .- La economía en América Latina, la digitalización y la forma en la que los países y las empresas se están adaptando a un nuevo entorno donde persiste el coronavirus han sido temas tocados dentro del WeWork Latam Summit 2020.
El modelo del trabajo tradicional nunca volverá a ser igual. “El horario de 9 a 6 durante 5 días a la semana es posible que quede en el pasado, sin embargo, un espacio de trabajo flexible donde se pueda crear, innovar y fomentar la colaboración entre colegas, jugará un papel clave para el desarrollo de cualquier compañía en los próximos meses”, declaró Marcelo Claure, Executive Chairman de WeWork y Chief Executive Officer de Softbank Group International.
La compañía de espacios colaborativos realizó una encuesta en la que queda al descubierto que el cambio al trabajo remoto no es para todos. La colaboración, conexión y trabajo en equipo requieren de una oficina, al menos un día a la semana.
“El 90% de los encuestados mencionaron que les gustaría volver a la oficina por lo menos un día a la semana, mientras que el 20% dijo que quisieran volver los 5 días completos. Nos preguntamos las razones y las respuestas son siempre las mismas: colaboración, conexión y trabajo en equipo”, dijo el directivo de WeWork en su charla digital “That’s How Tomorrow Works”.
Según la encuesta, en general, trabajar exclusivamente desde casa puede tener efectos negativos sobre la capacidad de intercambio de ideas, aprendizaje e intercambio entre colegas, disminuyendo la creatividad y la capacidad de innovación de las empresas, un tema crítico para alcanzar el éxito a largo plazo.
Encuentro empresarial digital
El evento estuvo enfocado en los nuevos desafíos generados por covid-19 en Latinoamérica y reunió a algunos de los líderes empresariales más importantes de la región para discutir los cambios en la rutina de las empresas, las personas, la necesidad de reevaluar modelos de negocio, y la seguridad y flexibilidad como pilares que se deben ofrecer a los colaboradores en los próximos años.
Personalidades como Luis Alberto Moreno, Presidente del Banco Interamericano de Desarrollo y Samantha Ricciardi, CEO de BlackRock México lideraron el panel sobre desafíos y oportunidades para la economía en América Latina. Ricciardi resaltó que “las compañías que han sabido integrar el tema social, ambiental y de gobierno corporativo han sido mucho más resilientes, en cualquier contexto y en pandemia, que aquellas que no lo han hecho”.
Por su parte, Luis Alberto Moreno, mencionó:”derivado de la pandemia, aceleramos la digitalización del empleo unos 5 años y si bien esto provoca pérdida de empleos, también es una oportunidad para empezar con nuevos aprendizajes que nos ayudarán a satisfacer las necesidades del empleo a futuro”finalizó el Presidente del Banco Interamericano de Desarrollo.
También estuvo presente Simón Borrero, CEO de Rappi, quien dio su visión del nuevo mundo al que nos enfrentamos: “Si no aprendemos a programar vamos a ser analfabetos para el nuevo mundo que se viene. Hoy la computación es como aprender a leer y escribir español, o lo que era el inglés hace 20 años.Si no sabíamos inglés, nos quedaba dificilísimo acceder a la mitad de las oportunidades. Ahora, es momento de trabajar muy duro en enseñar el pensamiento computacional a los niños“.
Además, agregó que “como región hay que entender el valor del crecimiento económico, que se volvió un tema político y no debería ser así. La única forma de sacar a millones de personas de la pobreza es crecer un 7% u 8% económicamente anual por país. Un claro ejemplo de ellos es China, que crece más rápido que los países capitalistas”.
El evento fue online gratuito.
Con información de la agencia ‘The Associated Press’.
