Platzi refuerza la transformación digital de los negocios en México
En un contexto de incertidumbre económica y disrupción tecnológica, Platzi lanza un mensaje claro: la estrategia más rentable y sostenible es la inversión en desarrollo de talento. Con datos de impacto y testimonios de liderazgo, la compañía comparte a través de su Whitepaper ya disponible “El Futuro del Trabajo”, propuestas concretas y presenta el caso de éxito del Municipio de Zapopan, Jalisco, como ejemplo tangible de cómo la capacitación digital fortalece la competitividad y la cohesión social en México.
Entre los temas que toca la visión de Platzi sobre “El Futuro del Trabajo” están:
Transformación digital con rostro humano: La digitalización acelerada y la adopción de inteligencia artificial (IA) plantean un desafío crítico: más del 40 % de los empleos en zonas urbanas de la OCDE pueden verse afectados por la automatización, aunque cada 10 % de adopción de IA podría elevar la productividad laboral en 5.6 %. “La IA amplifica nuestra capacidad, no la reemplaza. La ventaja hoy es la sinergia entre la inteligencia artificial y el talento humano”, afirma Freddy Vega, CEO de Platzi.
Colaboración efectiva: La experiencia internacional y casos en México —como el modelo híbrido de BBVA y el “Work from Anywhere” de Grupo Modelo que señala el Whitepaper—, y los modelos de colaboración uno a uno entre equipos, demuestran que el equilibrio entre remoto y presencial potencia la innovación y la satisfacción laboral. Platzi recomienda diseñar políticas flexibles que permitan a los equipos mantenerse conectados y productivos, sin renunciar al valor de la interacción cara a cara. “Invertir en capacitación crea un efecto multiplicador en productividad y compromiso”, apunta Nicole Chapaval, CBO de Platzi.
Diversidad e inclusión como motor de crecimiento para la organización: Con apenas el 12.9 % de mujeres en empleos STEM en México, la urgencia de cerrar brechas de género y origen es inaplazable. Programas de mentorías, como el de Banorte, y alianzas con ONU Mujeres en empresas como Cemex, han logrado incrementar la presencia femenina en cargos directivos de forma notable. “Invertir en capacitación crea un efecto multiplicador en productividad y compromiso”, apunta Nicole Chapaval, CBO de Platzi.
Caso de Éxito: Reto Zapopan: En coordinación con el Gobierno de Zapopan, Jalisco, Platzi capacitó a 60 startups de la 13ª Generación de Reto Zapopan, con rutas de aprendizaje para incubación y aceleración.
Mirando hacia El Futuro del Trabajo: En un mundo donde las reglas laborales se reescriben día a día, “El Futuro del Trabajo” ya no es una perspectiva lejana, sino la realidad que enfrentamos hoy. Esta nueva era exige de organizaciones y talentos la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender de manera constante, combinando la innovación tecnológica con el juicio y la creatividad humana. “El Futuro del Trabajo no espera: lo creamos cada vez que invertimos en talento y lo sumamos al poder de la tecnología”, concluye Freddy Vega, CEO de Platzi.
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